자신의 담당 영역에서 일상적인 도전 과제에 열정적으로 임하는 자격을 갖춘 직원이야말로, 회사의 성공을 위한 필수 요소입니다. 당사의 인사 관리팀은 바이드뮬러의 업무 시스템을 구현하여 기업의 향후 업무 실행 능력을 확보하기 위해 최선을 다합니다.
기업의 요구 사항과 직원의 이익의 조화로운 합일은 우리의 열망이자 도전 과제입니다. 결과적으로, 인사 기획 및 채용은 전 직원의 가능성을 일관성있게 독려하는 것만큼이나 인사 관리에 있어 중요한 요소입니다. 여기에는 공정함, 투명성 및 경쟁력 있는 보상 체계뿐만 아니라, 직업 안전 및 건강 관리 프로그램 역시 포함됩니다.
바이드뮬러의 기업 문화는 모든 직원들과 모든 수준에서 친밀한 협업과 감사에 기반한 행동이 그 특징입니다. 당사는 다양성의 가치를 높게 평가하며, 다양한 팀의 강점에 대해 인지하고 있습니다. 결국, 모든 각도에서 바라봐야 전체 그림을 파악할 수 있습니다. 인종 차별 및 그 밖의 차별이 바이드뮬러에 설 자리는 없으며, 이 점은 당사의 다양성 헌장에서 다시금 강조됩니다.
모든 직원들은 각자의 업무 영역에서 의사결정에 대한 광범위한 자유를 누리고 있지만, 자유란 자신의 행동에 대한 책임을 의미하기도 합니다. 이러한 요구를 장기적으로 충족시키기 위해, 당사는 세계화되고, 급변하며, 점점 더 디지털화된 세계에서 증가하는 도전을 충족시킬 수 있는 문화 발전을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
바이드뮬러는 협동적이고 자립적인 작업 문화를 지원하기 위해, 동기를 부여하는 작업 환경에 큰 중요성을 부여합니다. 2019년 개관한 고객 및 기술 센터(Customer and Technology Center)는 Detmold의 다양한 장소를 연결하는 것은 물론 600명 이상의 직원을 위한 최첨단 작업 환경을 조성합니다. 최첨단 통신 기술은 모바일 파티션을 통해 아이디어의 상호 관점적인 교환을 촉진하고 아이디어를 현실화할 수 있는 생산적인 환경을 보장하기 위한 개방적인 공간 개념과 유연성으로 높은 투명성을 제공합니다.
개념은 다른 건물과 장소에서 확장되어 구현되고 있습니다. 또한 생산 및 물류 분야의 일자리는 직장 안전과 지속 가능한 관리의 최고 표준을 준수하며, 팀워크와 유연성에 관한 요구사항을 준수하고 있습니다. 단조롭고, 인체공학적이지 못한 다양한 활동들이 점점 자동화되고 있고 인간과 로봇간의 협업이 지속적으로 발전하고 있습니다. 이러한 경험을 바탕으로, 고객에게 유용한 조언이 가능합니다.
그러나 매력적인 업무 환경은 바이드뮬러의 새로운 작업 세계의 단면일 뿐입니다. 경제 프로세스와 사회 발전의 역동성이 증가함에 따라 빠른 혁신 속도와 시장 지향적이면서도 고객 중심의 행동이 요구됩니다. 결과적으로 직원 역시 유연성과 적응성에 관한 새로운 요구 사항을 지속적으로 마주하게 됩니다. 인사 관리의 임무는 직원들이 변화한 관리 기술을 습득하고 해당 프로세스를 지원하는 것입니다. 민첩한 작업 스킬, 시간과 장소에 속받되지 않는 작업 옵션 그리고 구조화된 제품군 프로세스는 바이드뮬러가 오랜 기간 함께한 직원 및 새로운 직원들과 함께 미래를 구상하는 데 도움을 주는 방법 중 극히 일부입니다.
당사는 Weidmüller Academy에서 기업의 모든 교육 관련 주제를 다룹니다. 이곳은 신입 직원 훈련을 담당하는 곳으로 다양한 견습 및 이중 연구 장소가 존재합니다. 당사의 디지털 학습 관리 시스템은 직원들의 지속적인 교육의 핵심입니다. 이 시스템에는 모바일 장치를 포함하여 24시간 액세스할 수 있는 다양한 온라인 강좌 및 디지털 지식 리소스가 포함되어 있습니다. 이러한 서비스는 관리자를 위한 특정 프로그램이나, 피드백 또는 민첩한 프로젝트 관리와 같은 주제를 다루는 프로그램 등, 다양한 주제별 또는 타겟 그룹별 교육 프로그램과 교육 과정으로 구성됩니다.
Weidmüller Academy는 또한 당사 고객에게 제품 및 응용 분야 관련 교육를 제공합니다.